Blogi

Täältä pääset kurkistamaan ajatuksiamme syvällisemmin!

Lomaa itseäni varten – tervettä itsekkyyttä oppimassa

Lomaa itseäni varten – tervettä itsekkyyttä oppimassa

Istun tässä kahvikuppi kädessä ja katson ulos ikkunasta. Ensimmäistä kertaa pitkään aikaan minulla ei ole kiire minnekään. Ei ole palavereita, ei deadlineja, ei kenenkään muun tarpeita huomioitavana. Vain minä ja tämä hetki. Ja tiedätkö mitä? Se tuntuu sekä...

Pystykahvi työpisteellä… kannattaako?

Pystykahvi työpisteellä… kannattaako?

Pystykahvi työpisteellä... kannattaako?  Työntekijän palautuminen on keskeinen osa työhyvinvointia ja jaksamista. Se tarkoittaa henkisestä, tunneperäisestä ja fyysisestä kuormituksesta toipumista, jotta työssä säilyy tasapaino sekä työntekijä viihtyy, voi hyvin...

Anna siivet, älä kahleita. Vapaus ruokkii työmotivaatiota

Anna siivet, älä kahleita. Vapaus ruokkii työmotivaatiota

Vapaus ruokkii luovuutta. Kun työntekijät saavat tilaa ajatella ja kokeilla uusia ideoita ilman pelkoa epäonnistumisesta, syntyy innovaatioita. Vapaus työpaikalla voi yksinkertaisesti tarkoittaa mahdollisuutta tehdä päätöksiä, vaikuttaa oman työn kehittämiseen sekä joustavuutta työaikojen…

Vireä työpäivä alkaa lautaselta 

Vireä työpäivä alkaa lautaselta 

Vireä työpäivä alkaa lautaselta - miten ruokavalinnat vaikuttavat jaksamiseen? Kuvittele työpäiväsi kuin matkana. Onko se tasainen ja hallittu tie, jossa energiaa riittää koko päivän ajan? Vai muistuttaako se vuoristorataa, jossa aamun kiireestä ja lounaan jälkeisestä...

Muutos, joka motivoi henkilöstöä

Muutos, joka motivoi henkilöstöä

Muutos, joka motivoi – miten saat henkilöstösi mukaan uudistuksiin? Yksi merkittävimpiä oppimiskokemuksia työurallani on ollut muutosjohtamisen koulutus, joka kesti noin vuoden.  Silmäni aukenivat, ja oli hätkähdyttävää nähdä jälkeenpäin, miksi esimerkiksi innokkaasti...

Johtajat: Vastuu edellä, valta perässä 

Johtajat: Vastuu edellä, valta perässä 

Menestys vaatii jatkuvaa huolenpitoa, oikeanlaisten ravinteiden tarjoamista ja joskus myös rikkaruohojen kitkemistä, jotta tiimi voi kasvaa ja kukoistaa.  Nykyajan esihenkilöltä odotetaan paljon: kykyä johtaa yksilöitä, tiimejä ja muutosta, mutta myös itsensä jatkuvaa...

Palautteen hyödyntäminen työyhteisöissä

Palautteen hyödyntäminen työyhteisöissä

Palautteen hyödyntäminen työyhteisöissä – paljon puhuttu, vähän käytetty. Tiedätkö sen hetken, kun sisimmissäsi kaipaat, että joku huomaisi tekemisesi?  Tai sen hetken, kun yllättäen kuulet työkaverisi näkevän sinut ja panostuksesi? Lämmin tunne lävistää kehon: Olipa...